Gestão de Pessoas - Combo de 2 Cursos

Valor unitário: R$ 576,00
Compre seu ingresso em até 4x sem juros no cartão

R$ 576,00

Descrição


 

Contratar errado sai caro e perder quem está na equipe mais ainda.

Se você é gestor, líder ou profissional de RH, esse programa foi feito para resolver os dois lados do problema.

• Presencial com oportunidades de networking do início ao fim.

• Conteúdo direto, sem enrolação teórica! O foco é sair com processos e ferramentas prontos para aplicar.

 

Um programa, duas frentes:

Módulo 1 - Recrutamento de Alta Performance
Como estruturar e atrair os candidatos certos, sem errar na contratação.

  • Como estruturar recrutamento e seleção com base em estratégia
  • Onde e como buscar os candidatos certos
  • Por que employer branding define quem chega até você
  • Como montar um processo seletivo que filtra de verdade
  • Como conduzir entrevistas por competência sem viés
  • Como ler comportamento além do currículo
  • Quando e como usar testes práticos na seleção
  • Como decidir e dar feedback sem gerar ruído
  • Quais indicadores mostram se o seu R&S está funcionando
  • O que já mudou (e vai mudar) no mercado de recrutamento


Módulo 2 - Liderança de Alta Retenção
Como reter, engajar e desenvolver quem já faz parte do seu time.

  • O novo papel da liderança na gestão de pessoas
  • O ciclo da jornada do colaborador
  • Como construir uma integração que gera pertencimento
  • Como ser um líder que desenvolve pessoas, não só cobra resultado
  • Como dar feedback que promove crescimento de verdade
  • Como manter motivação e engajamento no dia a dia
  • Por que os talentos permanecem (ou saem)
  • Como fazer gestão de desempenho sem gerar ruído
  • Como criar uma cultura de reconhecimento
  • Como construir seu plano de ação como líder

 

Um Programa de Extensão pensado para:

  • Empresários
  • Gestores e líderes
  • Profissionais de RH
  • Consultores que atuam com recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas


O que você leva para sua empresa?

  • Um processo de contratação estruturado e com critério
  • Uma liderança mais estratégica e humanizada
  • Redução de erros de contratação e de turnover
  • Um time mais engajado, desenvolvido e alinhado à cultura e aos resultados da empresa